在我们女干班中，有一堂别具一格的课程——丽水市妇联主席蓝华关于如何做一位优秀的女领导干部的课程，她为课程命名为《静中之花，优雅绽放》。课程一开始，蓝华就为学员们出了三个问题，即：你最想和别人分享的一件事，如何提高女性的领导能力和你认为妇联工作的短板是什么。学员们踊跃发言，根据自身的经历各抒己见。的确，现代社会要求我们广大女性朋友做一位优雅的知识女性。近年来，在国家经济发展和社会管理中女性发挥了越来越积极而重要的作用。然而不难看出，新时代，作为新女性的我们，如何做一名优秀的领导者，是一门大学问。

长期以来，女干部成长不仅受到了女性自身的不足因素的影响，还有历史、文化渊源和社会制度等方面的原因。例如受传统文化的影响，女性的社会地位在一些程度上仍受歧视，也无法使女性真正能够担当重任。再如受顾家舍业的价值观冲突影响，女性发展投入相对不足。特别是女性花在“买菜做家务”、“抚育教育子女”、“照顾老人或家人”上的时间都比男性多，而对工作投入的时间相对较少，这就造成女性干部在重要岗位上不能发挥地游刃有余，影响工作效率。

随着时代的发展和社会的进步，人们对女性社会意识不断增强，在我国革命80多年的历史进程中，女性逐步由家庭走向社会，与男性一起参政议政，才有了妇女干部展示自我的平台。纵观她们成长、成才和成功的经历，女性干部优势特点具体表现在：

一是女性领导干部自身特征优势增强。女性的领导方式由过去推崇“与男人一个样”逐步向发挥女性自身特征优势转变。现在女干部中70、80年代以后出生的女性比例越来越高，她们大多数科班出身，受过系统的教育，知识结构合理，知识面宽，基于女性自身特征优势的角色发挥逐步增强。在领导方法上，她们通过女性特有的关爱同事，更突出人性化，善于团结同志，有亲和力，人情味浓，沟通力强，有韧劲和承受力。如云和招商局的宋建英局长就提到，她在一次征地过程中，面对难以入手的政策处理工作时，就充分发挥了女领导的优势，找到妇女这个关键点，用真心真情融化他们的妻女，顺利攻下打开突破口。

二是女性领导干部普遍从政功利性不强。女性作为领导，由于女性特质使然，具备不求回报，只是付出，容易满足，可靠忠诚的品质，相比较而言，权力欲、占有欲均比男性要小，物质需求不如男性那么多，腐败发生率也比较低，因此从政成本也会随之相对较低。女性领导在工作中更多的表现出多奉献、少索取，坚韧不拔，耐力持久，更注重工作本身的成就。

三是性别差异对女性干部领导力的发挥没有决定性影响。现实生活中，许多女性领导在岗位上都能够和男性一样承担责任，毫不逊色于男性，甚至有些方面还要高于同级的男性，如女性在细腻、沟通、亲和方面更有优势，而在其他管理方面，女性则与男性也没有区别。做领导工作，生理性别本身的差别并不是领导力发挥的决定性影响因素，而往往是传统的社会性别意识观念以及干部政策本身影响了女性领导的成长与发展。

蓝华还提出，作为一名女领导干部，我们要坚持“善良和忠诚”，不要做女强人，要做强女人，更要不断地锤炼自己，做一个有智力、有经验、有美德的优雅女性。（2016年女领导干部班  黄琮竣）