龙泉市委党校承担着龙泉市轮训培训基层党员干部90%以上的任务，对于提高基层干部综合素质发挥着重要作用。聚焦“重要窗口”聚力龙泉复兴，打造一支能够厉行“丽水之干”、堪当复兴重任的匠心干部队伍，党校的工作也面临新挑战。龙泉市委党校积极创新，提出“四查四提”工作思路，多措并举，推动新时代党校工作发展。

党校紧紧围绕学习实践活动开展“四查四提”工作。一查精神状态。看是否存在精力不足，在岗不尽责问题；二查工作作风。看是否存在作风涣散，纪律松弛的问题；三查短板差距。看是否存在短板差距、检视不到位问题；四查执行落实。看是否存在有令不行，有禁不止的问题。重点查找解决慵懒散拖、效率不高、工作不主动、服务不到位的问题，通过查找教育引导教职工牢固树立为民服务宗旨；通过查找提高教职工做好本职工作的责任感、使命感和紧迫感；通过查找切实改进党校工作作风，增强教职工的凝聚力，提升龙泉复兴贡献力。目前已查摆出12个短板问题，已整改到位7个，还有5个正在整改中。同时结合学习实践活动深入开展四提工程。

一是做到培训内容求实提教学质量。围绕“教学提质”工程，通过创新办学理念，拓宽办学思路，在干部培训内容上着眼求实，差异化课程设计在质上增强了培训的精准性和实效性，“四段式”教学法开拓出培训与实践结合的新方向，基本形成了“学思践悟”有机结合、共同发展的培训格局，提升了培训质量。通过聘任社会兼职教师、外请名师等借力增强培训资源，培训宣讲各项工作高质量开展，基本形成以各类干部轮训培训为主，专题研讨、社会培训相结合，多层次、多渠道的办学格局，共举办各类主体班次17期，累计培训2093人次，开展理论宣讲22场次，受众达2150人次。社会培训更是辐射周边省市县，吸引了来自浙江工业大学、秀州党校、丽水党校、福建等地10余班次干部培训班赴龙泉学习交流。

二是做好内联外合协作提科研增效。围绕“科研增效”工程，我校实行内联外合举措，加强与单位部门间的协作交流，形成科研“合力”，研究成果多点突破，课题立项节节攀升，为增强党员干部的党性修养和理论素养提供更多的教学素材，为党委决策提供更多的科学参考。积极申请成为了浙江省县级党校智库研究中心成员单位，在浙江省党校系统中特中心第22批规划课题中获得立项4项；第21批结项课题2个；上报各类征文19篇，发表文章5篇，《以城市品质提升为抓手推动城市旅游产业发展》政协提案被列为龙泉市领导领办重点提案。

三是强化队伍业务素质提队伍能力。围绕“队伍提能”工程，开展学员、教师素质“双提升”行动中，使学员与教师综合能力得到了快速锻炼。通过搭建学员讲坛、擂台赛、社会实践等新模式新平台激发出了新活力，既使展现了学员风采，也激发了学员分析、研究和解决实际问题的能动性；通过师资培训、名师精品课工程、挂职锻炼等形式，全方位提升了教师的业务素质和教学能力。在2020年度的丽水市党校系统精品课比赛中获精品奖，并被选送参评省委党校精品课比赛。组织青年教师深入一线开展微宣讲，以青年人喜欢的方式，将理论知识传递到寻常百姓中，为“重要窗口”建设贡献力量。

四是创新管理考核制度提服务效益。围绕“服务提效”工程，切实增强抓好党校后勤服务工作的责任感和紧迫感。行政后勤从完善后勤管理制度入手，积极探索服务外包的长效管理机制。强化 IE课堂线上平台建设，提升后勤服务水平。曾两次获得省委党校后勤科研优秀组织奖，校园迁建工程更是带动了整个浙西南县级党校校园建设工作，为周边市县党校完善后勤服务保障工作提供了借鉴。（龙泉市委党校）