近日，遂昌县委组织部、遂昌县人力资源和社会保障局、遂昌县财政局联合下发了《关于党校教职工管理机制改革的若干意见》（以下简称《意见》），激发党校教职员工新时代干事创业的热情，推动党校事业的健康有序发展。

该《意见》共14条、两个附件，分别从从完善人才政策、教学科研队伍建设、行政管理队伍建设、后勤服务队伍建设、加强考核激励、培训经费保障和管理等六个方面提出了具体的意见和要求。

《意见》指出，建立健全党校（行政学院、社会主义学院）特色的师资准入和退出机制、师资考核评价体系、职称评审和岗位聘用办法，有序推行教师竞聘上岗，形成有效的人才激励机制；健全完善党校（行政学院、社会主义学院）教师纳入各级人才政策支持范畴、享受国家规定的同级国民教育教师有关各种待遇的落实机制；建立健全与教学科研、智库建设、管理服务等岗位职责目标相适应的党校（行政学院、社会主义学院）工作人员绩效工资分配办法，课题经费管理机制。

遂昌县委组织部相关负责人表示，遂昌县在全市率先推出县级党校教职工管理机制改革，旨在探索建立既区别于公务员又不同于普通事业单位的党校教职工管理机制，建立健全党校师资管理、引进培养、职称评聘、绩效考核、激励保障等政策，着力建设一支素质优良、规模适当、结构合理、适应新时代干部教育培训要求的党校教职工队伍。(遂昌县委党校)