浙法学 [2008] 字第15号

编辑:admin 时间:2008-4-3 16:48:00

各有关单位：

　　为更好地贯彻党的十七大和省委十二届二次全会精神，进一步促进我省关注民生、保证人民群众共享创业创新成果，实现社会和谐，浙江省社会科学界联合会、浙江省法学会决定开展“构建和谐劳资关系法治保障”课题研究。现将课题申报的有关事项通知如下：

　　一、指导思想和主要任务

　　课题申报必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持理论与实际相结合，坚持“立足浙江、研究浙江、服务浙江”的原则，紧紧围绕学习贯彻党的十七大和省委十二届二次全会精神，结合《中华人民共和国劳动合同法》施行，深入分析和研究我省劳资关系方面的现状、特点及当前和今后一个时期需要着力解决的突出问题，提出解决的对策举措，为省委省政府解决民生问题、构建社会主义和谐社会的决策提供理论支持。

　　二、研究主题

　　围绕“构建和谐劳资关系法治保障”这一主题开展法治研究。具体选题可参照参考选题（见附件）。

　　三、成果格式、字数要求

　　研究成果应简单扼要，包括现状评估、问题分析、对策建议；理论性研究应结合实际有针对性。现状分析要总结成绩，也要分析各种条件，问题分析要突出重点，对策建议要有可操作性。

　　每篇研究成果（包括阶段性研究成果及最终研究成果）字数控制在5000——10000字。

　　四、资助经费及奖惩措施

　　（一）本次立项的课题，分为重点、年度、立项不资助课题三类。其中重点课题资助经费5000-6000元，年度课题资助经费3000-4000元。资助经费于课题完成后一次性拨付。

　　（二）课题成果获得省委、省政府有关领导重要批示的，将酌情予以奖励。

　　（三）对未按时按要求完成研究任务的课题，将于9月公开发布撤项文件。

 　　五、对申报推荐单位及申请人的要求

　　（一）要求各申报推荐单位结合自身的研究优势和特点，认真做好课题的组织发动及推荐工作，并以课题研究带动自身的学术活动。有条件的推荐单位和承担单位，请对立项课题给予配套资助。

　　（二）每个项目负责人只能申报一项课题。

　　已承担省社科联研究课题或省法学会课题未完成者，允许申报本次课题。已申报本次课题者，允许同时申报2008年度的省社科联研究课题和省法学会研究课题；但获准立项者，不得同时立项省社科联研究课题和省法学会研究课题。

　　（三）时间安排

　　1、课题申报受理时间：即日起至4月25日止，逾期恕不受理。

　　2、课题成果研究及完成时间：立项时起至8月30日，约100天。我们将在5 月20日前向立项课题负责人发出立项通知。8 月30日前，立项课题必须完成最终调研报告并上报省法学会研究部。课题研究成果公开发表、出版或内部呈送的，均应在显著位置注明“浙江省社会科学界联合会、浙江省法学会2008年课题成果”字样。未注明者，不能作为本课题的研究成果。

　　六、申请者需递交的材料

　　（一）经推荐单位审查合格并盖章的《申报表》一式二份（A4纸打印），活页一式八份（A4纸打印）。其中负责人的联系方式、手机号码务必填写清楚。申报表等材料可从“浙江社科网”（www.zjskw.gov.cn）、“浙江省法学会网站”（www.zjfxw.com）上直接下载并复制。

　　（二）申报材料须同时提交电子版本；电子文档可直接发至省法学会邮箱（lawsociety@mail.hz.zj.cn）。

　　  七、联系方式

　　（一）联系人：浙江省法学会胡铮、郑卫华、胥红。

　　（二）联系电话：0571－87059397、87059401。

　　（三）通讯地址：杭州市省府路1号省行政中心十号楼327室（邮编：310025）。

　　附件： 1、“构建和谐劳资关系法治保障”课题参考选题                              

       　　　2、课题申请表

      　　　  3、课题证活页

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　浙江省社会科学界联合会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　浙江省法学会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年三月二十五日

附件：

“构建和谐劳资关系法治保障”课题参考选题

1、改革开放三十年浙江构建和谐劳资关系回顾与展望

2、构建和谐劳资关系的法制保障研究

3、构建和谐劳资关系政府角色定位研究

4、实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索

5、企业分配形式与新型劳资关系研究

6、工资集体协商的法治建设探索

7、浙江省企业民主管理的法制建设研究

8、中国特色社会主义的社会保险与劳资关系之探索

9、《劳动争议调解仲裁法》实施的新情况和新问题探索

10、企业职工代表大会与建立和谐劳资关系的探索

11、企业工会建立和谐劳资关系中的责任和作用