250余名学员，400余平方米展厅，1600余件展品。丽水20年以“技能突围”破局山区共富，答案就在这里！

9月21日至23日，丽水市委党校2026年秋季学期主体班250余名学员，分批次走进乡村干部技能学院，参观新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”专题档案展，开展专题现场教学。

该专题档案展由市委组织部、市档案馆与丽水职业技术学院联合主办，从200余卷、5600余件专题档案中遴选而来，涵盖文书、照片、录像、实物和书籍等类型。“初心与使命”序厅及“时代之问、破局之道、赋能之路、转型之效、共生之景”五大篇章，串起丽水二十余年深耕技能型干部培养、以技突围山区共富的实践历程。

循着档案脉络，学员们边走、边学、边悟。

 

一次探索，丽水一场20多年“技能长跑”

 

在“初心与使命”序厅，学员们重温“培养技能型干部、建设技能型政府”重要嘱托的实践源头。

20多年前，“三农”问题日益突出，税费改革后基层干部“干什么、怎么干”、基层政府“如何转型、向哪里转”，成为摆在大家面前的重大难题。

面对这种迷茫，庆元县率先开启“花菜干部”“毛竹干部”“香菇干部”等技能兴乡的探索，立足群众需求学技能、用技能，带着群众发展特色产业，带领村民干起来、富起来。

这次“群众需要什么，干部就学什么”的基层探索，精准把在农民如何富、农业如何兴、农村如何强的发展脉搏上，迅速兴起为丽水全域“从加强‘技能’入手，破转变‘职能’之题”的深刻变革。

从那时起，一场以“技能”为关键词的长跑，在丽水山区持续接力，成为丽水20年来一以贯之、与时俱进、接续迭代加强技能型干部队伍建设的重要起点。

 

一组考题，丽水给出的新时代“技能答卷”

 

产业之困、能力之短、政绩之惑、转型之难。

一个时代有一个时代的使命。“时代之问”篇章，摆出了基层干部普遍反映的四道考题。

如何依托产业真正将“绿水青山”变为“金山银山”？如何让干部既想干事、更能干成？如何让“为人民出政绩”从口号倡导变成行动实践？如何推动基层政府加快从“管理者”向“服务者”“赋能者”转变？一道道考题，个个棘手、个个绕不开。

时代是出卷人，干部是答卷人，群众是阅卷人。在“破局之道”篇章，给出了“丽水答卷”：那就是“技能”！就是“一岗双能两评价”的科学制度设计。

“一岗”定责，指的是干部担任的具体职务，每个岗位都是一份沉甸甸的承诺。“双能”赋力，要求干部既要具备干好本职的“基础能力”，更要掌握服务发展的“增值能力”。“两评”树优，“岗位履职效能”和“服务发展实绩”两维评价双轨并行，激活干部干事创业内生动能。

这套机制不是“增加负担”，而是“升级配置”。而升级的蓝图，就是来自全市1.2万多名乡镇干部、村主职干部“点单”投票产生的两张技能清单：乡镇干部26项“赋能共同富裕增值技能”清单和村干部17项“综合技能”清单。

两套清单，一体贯通，让干部手里有“清单”、心中有“方向”，学有标尺、干有本领、事有所成。

 

一面“盲盒墙”，丽水354支技能团的实践缩影

 

来到“赋能之路”篇章，一面“技能盲盒墙”和短视频故事，让技能团队以技促共富的鲜活故事跃然于眼前。

盲盒里的苔藓，小生态、大治愈，给足了情绪价值，背后是莲都“畲韵莲苔”技能服务团的不断摸索，摸透“爆款”思维，手把手指导村民制作“浙BA”主题盆景，让小苔藓“点绿成金”。

航天科普、沉浸体验，云和“航天谷”产业发展规划技能服务团，“边学边干、边干边学”，短短3个月时间落地“江南航天谷”项目，带动80余人就业，村集体增收50多万元，推动航天谷“IP变现”。

缙云麻鸭“一毛不剩”，“鸭伙计”团队与高校合作成立专项研发团队，先后开发出鸭肉熟食、羽毛制品等60多种产品，麻鸭全产业链年产值超30亿元。

技能优势、组织优势如何转化为山区发展动能和治理效能？背后的秘密在于变“单兵”为“组团”，在于通过党建引领打破部门界限、条块壁垒，组建形成的一支支产业规划、市场开拓、乡村运营等“10+X”技能服务团。

盲盒里藏着的“技能产品模型”，浓缩着全市354支技能服务团扎根乡村振兴、公共服务、基层治理等领域，跨层级、跨部门整合力量服务发展的生动实践。

在“转型之效”篇章，政府转型的职能重塑、组团发展、服务下沉三大关键跨越、三个生动短片，深度呈现出基层政府理念、机制、方法的改革迭代，正不断推动丽水山区迈向跨越式高质量发展的“高速路”。

“进一扇门、办所有事”“跨乡一体、跨村协同”“流动便民、服务上门”，学员们感叹以技能为支点，一点一滴的转变，真正撬动了干部队伍重塑与政府职能转变，成为了技能型政府最鲜活的写照。

 

一方展台，承载着丽水满满的技能共富味道

 

二十载耕耘，技能改变丽水，可触可感。

走进“共生之景”篇章，展台上“青田治皂”、云和木玩国潮文创、庆元荒野茶、松阳端午气泡茶等70余款产品吸引学员驻足。

 

这些来自9个县（市、区）技能团开发的特色产品，承载着丽水广大干部群众的共富愿景。群众需要什么，干部就学什么，基层有需求，技能有回应，一批批干部在技能团中得到历练，群众也在日新月异的变化里品尝到了共富味、幸福味。

一面成效墙、一条山区蝶变路。从小苔藓、荒野茶到特色半导体、无人机，从文旅IP到丽水机场圆梦通航，从小确幸到大蝶变，成效墙上展示着工业、乡村、文化、教育、交通等各个领域的变化，也展现了丽水干部以技能赋能、实干蝶变的发展历程，清晰印证着这场技能引领的发展成效、民生成色。

 

一组数字，看懂丽水的“技能突围”密码

 

“1+9+39”：依托全国首家乡村干部技能学院，丽水织密建强“1个市级学院、9个县级培训中心、39个实训基地”三级培训网络，为技能型干部成长提供平台支撑。

“10+1”：丽水坚持直插基层、干部点单，累计开发乡村资源识别挖掘与利用等“10+1”精品通识课程以及300多门特色课程，让技能型干部“有所需”即能“有所学”。

80%：截至目前，丽水全市已经有80%的乡村干部掌握一技之长，实现能力供给与发展所需、群众所盼的精准匹配。

354支：截至目前，丽水全市已组建354支技能服务团，覆盖市县乡三级，涉及产业规划、品牌运营、电商赋能等众多领域。

651个：所有354支技能服务团下沉一线，在产业基地、重点项目等设立“团队工作室”“服务前哨站”驻点办公、一跟到底，累计领办攻坚基层共富项目651个并已落地443个，解决群众急难愁盼问题2万余个。

13条：通过技能服务团对产业的嵌入式精准服务，推动茶叶、食用菌等13条“土特产”全产业链产值均超10亿元。

这套“技能突围”密码，不仅能解丽水山区共同富裕之题，也为全国各地基层治理现代化提供有益借鉴。截至目前，专题档案展已接待参观团132场次、3091人次，特别是吸引了国家林草局管理干部学院‌、省社科联、山西临汾等16批次市外团队前来参观学习，新时代技能型干部队伍建设的影响力、辨识度持续提高，辐射带动效应日益显现。

 

学员感悟：能力是正确政绩观的“底座”

 

参观中，学员们结合岗位实际谈认识、找差距、明方向。

“这是一次精神‘充电’，是一堂关于能力与信念的沉浸式党课。技能突围就是发展突围，下一步要把乡里的‘溪引力’乡创兴旅运营团再优化、再提升，切切实实把感悟转化为实干成效。”中青二班学员钟晨在参观学习后说道。

从“花菜干部”到“数字能人”，从“单兵作战”到“技能组团”，从“任务执行者”到“价值创造者”，这场历时20多年的“技能”变革告诉大家：掌握过硬能力，是创造过硬业绩的重要支撑。

学员们表示，要坚持循迹溯源、奋斗实干，立足岗位锤炼实干本领，以学实用技能、提工作效能、促发展动能的实际行动，为丽水跨越式高质量发展贡献力量。

 

小编手记

 

一场展览，为什么能吸引国家林草局管理干部学院、省社科联、山西临汾等市外团队来学？

答案不在展板上，而在丽水20多年的坚持里：干部学技能，不仅是个人“充电”，更是治理能力升级。当80%的乡村干部掌握一技之长，山区共富就有了最硬核的“人的支撑”。

干部增技能，发展添动能。此次主题现场教学活动后，学员们还将围绕技能主题开展相关课程学习，推动现场感悟转化为履职本领、实干成效。